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重构人才激励认知，开放人才边界
员工为中心的激发、成长、互动和创造旅程
员工体验与价值主张专有门户和品牌
呈现员工工作和行为结果对于他人、组织的价值与意义，实现工作使命的激励
员工实现自参与、自治、奖励与能力发展等绩效提升与创新协作的平台载体
突破层级、岗位与分工的虚拟团队和平台创造，激发员工创造力和团队协同力
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跨时空跨团队多维度协同
新员工入职互动，帮助员工融入
数据、信息沉淀，实现非共时沟通，减少企业协作、沟通交易成本
敏捷认可与关爱，群体内、团队间形成积极反馈
人员、信息、资源的整合与优化
个体价值创造与团队共生关系并存
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可持续的激励社区投资意识
由正负反馈产生多维度成长值、积分、勋章体系并持续建设
通过榜单、勋章、荣誉、关爱、信息流、积分等累积，产生可持续的激励社区投资意识
一键搭建企业个性化福利平台
员工获得精神认可兑换有意义类实体和服务，并收获认可、友谊、协同力量和意义感
主管对下属的及时行为激励与考核，并在大福利平台实现激励兑现等
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为什么选择CDP
员工和团队自发生成内容，展现员工表现、行为，并使其理解产生的结果对他人、组织的影响与价值
CDP基于员工完整的全生命周期的认可激励体系
产品创新设计领航者，行业头部客户和多行业服务经验
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