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默克
客户背景
1. 全球领先的医药健康、生命科学及高性能材料公司，也是全球历史最悠久的制药与化工公司，以创新和高科技优质产品闻名世界，在全球拥有5万名员工
2. 截止2012年，默克在全球67个国家和地区拥有154个分支机构
3. 默克中国成立于1933年，涵盖13家法人实体，包括大陆和香港，员工分布在中国90多个城市和地区，大中华区员工总数在3000人左右
4. 默克2014年的总收入为115亿欧元，在总销售额中，医药健康占比达58%
业务挑战
1. 医药化工企业面临审计困难，合规要求高，分支机构多难以管控和人力资源配置成本高等一系列问题
2. 默克在中国的业务范围不断扩大，分支机构越来越多，产业架构复杂，原来的全球系统无法支持公司业务的发展
3. 13家法人实体薪资周期和薪资规则各不相同，HR手工算薪工作量大，算薪准确率和效率低，及时性难以保证
4. 产业结构复杂，分支机构太多，导致流程冗长，无法统一，集中管理困难
解决方案
1. CDP依托丰富的行业经验，通过一站式薪酬外包解决方案和区域解决方案，帮助默克实现大中华区13套算薪逻辑的整合
2. 推进默克全球HRIS中国落地，驱动HR本地化精益运营
3. 对大中华区的13家法人实体，从全球HRIS主系统的实施、Payroll整合到系统流程优化，实现默克大陆和香港在内的3000名员工的系统精准算薪
4. CDP针对90余个城市的分支机构，对企业系统、流程进行优化整合，帮助默克提升效率，优化成本
商业价值
1. 助力获得国际权威机构BRANDONHALL授予的“Payroll战略和管理最佳领先奖”
2. 助力默克整合大中华区13套算薪逻辑，提高算薪准确率
3. 帮助默克优化流程，达成默克全球和区域资源整合，降低成本内耗
4. 助力默克全球HRIS系统本地化完美落地
5. 通过系统+平台+数据的统一整合，为默克战略决策提供数据依托
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